Знакомая меняет сферу с SEO на тестирование и переживает о том, как составлять резюме и что говорить на собеседовании, если нет опыта в тестировании. Как выделиться в толпе неопытных новичков? Как заставить HR-ров смотреть резюме?

Короткий ответ: надо найти в своем нерелевантном опыте тот, который вполне вписывается в новую сферу и правильно связать его с вакансией, на которую подаешься. Даже если ты студент, даже если у тебя нет никакого опыта работы— у тебя все равно есть какой-то опыт. Будь то участие во внеклассных занятиях, поездки в детский лагерь и кружок по рисованию, ну или на худой конец, чтение стихотворений у ёлки.

Частая ошибка людей, меняющих сферу, отказ и обесценивание предыдущего опыта. «Возьмите меня хоть кем, хоть как на полставки или вообще бесплатно ради опыта.» Нет уж, милые мои, так не пойдет. Во-первых есть много жестких навыков (hard skills), которые из одной сферы легко перекочевывают в другую. Например, финансист, сможет спокойно применить аналитические навыки, наработанные в своей сфере, в анализе маркетинговом и переквалифицироваться в аналитика рынка или продуктового аналитика. А во-вторых, помимо профессиональных навыков важны навыки социальные и личные (soft skills).

Почему-то когда люди меняют сферу, они часто зацикливаются именно на жестких навыках и упускают из внимания такие «мягкие» навыки, как внимательность к деталям, умение работать в команде и самостоятельность. Я видела и такое, когда человека с крутым образованием, блестящим опытом увольняли из компании по причине того, что он просто не умеет общаться и договариваться, сам себе на уме и создает больше работы, чем делает.

Photo by Austin Distel on Unsplash

Да, легко связать SEO и тестирование, ведь у них много пересекающихся тем, например, проверка протоколов, ошибок в разметке, скорость сайта, открытость для индексации и удобство интерфейса. Да и девушка из примера выше имеет образование в сфере маркетинга и уже достаточно времени работает в SEO и в IT стартапах.

Но допустим человек всю жизнь работал бухгалтером, а теперь хочет быть разработчиком. Что из своего бухгалтерского опыта можно взять с собой в разработку софта? Да, много чего! Этот бухгалтер в основном занимался нудной сверкой данных и налоговой отчетностью, что требует острого внимания и усидчивости. В программировании как раз ценятся такие навыки: для разработчика важна внимательность, ведь бывает и так, что нужно найти малейшую опечатку или лишний символ, который ломает всю программу. Разработчику необходима усидчивость и способность находить нужную информацию в куче документации, как и бухгалтеру, который в свое время разбирался с тонкостями налогового законодательства.

Чтобы научиться таким фундаментальным навыкам, как самостоятельность или ответственность нужно гораздо больше времени, чем чтобы научиться чему-то прикладному. Да, никто не отменял правила 10 000 часов и нет предела мастерству, но я говорю про смену профессии. Безответственный разработчик, скорее всего, так и не сможет научиться ответственности, тогда как ответственный бухгалтер может пройти полугодовые курсы по программированию, найти работу и стать ценным сотрудником. Общению мы учимся с самого детства, а профессию в техникуме можно освоить за 2 года, в ВУЗе за 4–6, но даже закончив ВУЗ и приступив к работе вы все равно будете учиться специфике с самого начала, а самым важным будет именно то, какие навыки вы приобрели в ВУЗе, а не то, что вы там изучали.

А если этот бухгалтер будет расти в сфере разработки, то ему пригодится опыт общения с руководством компании и заказчиками — ведь это то, что он делал, когда работал в бухгалтерии. А вообще он ведь может пойти в финтех создавать продукты напрямую связанные с его прошлым опытом. Внаше время, когда активно развиваются такие сферы как финтех, медтех и агротех — такие истории, когда бухгалтер стал разработчиком, становятся реальностью. Мир изменяется — меняйтесь и вы с ним, меняйте мышление и не отпускайте старые стереотипы о том, что ваш предыдущий опыт ничего не значит!

А про то, что написать в резюме и сказать на собеседовании очень хорошо процитировал Кена Робинсона Иван Ямщиков в подкасте Андрея Себранта (время 11:01) — нужно убедить HR и менеджеров, что вся ваша жизнь была подготовкой именно к этой должности, что кружок лепки в пятом классе был подготовкой к ней, именно вы созданны для этой работы. Придумайте, как связать и как использовать ваш предыдущий опыт в новой работе. Тем более, что большая часть современных открытий и успешных компаний делается на стыке разных сфер.

Ну, и в завершении оставлю тут цитату из книги «Тонкое искусство пофигизма. Парадоксальный способ жить счастливо» Марка Мэнсона. Не знаю, правдивая это история или выдумка, но она хорошо иллюстрирует мысль того, что свой опыт нужно ценить и тем более использовать во всем, что ты делаешь, даже если ты просто калякаешь что-то на салфетке. Цените себя и свой опыт! Обнимаю!

« Однажды Пабло Пикассо, уже в старости, сидел в испанском кафе и рисовал что-то на использованной салфетке. Он не относился к таким вещам серьезно: малевал то, что на секунду заинтересовало, как подростки рисуют пенисы в туалетных кабинках. Но Пикассо есть Пикассо: каракули поверх кофейных разводов были интересными кубистскими/ импрессионистскими замыслами. Неподалеку сидела женщина и глядела на него с благоговением. Наконец Пикассо допил кофе и смял салфетку, собираясь уходить. Женщина остановила его. “Погодите, — сказала она, — можно мне взять салфетку, на которой вы рисовали? Я заплачу за нее”. “ Конечно, — ответил Пикассо, — 20 тысяч долларов”. Женщина отшатнулась, словно он бросил в нее кирпич. “Как? У вас ушло всего две минуты на рисунок”. “ Нет, мадам, — возразил Пикассо, — на рисунок ушло больше 60 лет”. Он положил салфетку в карман и вышел из кафе. »

И заходи ко мне в Телеграм канал https://t.me/remoteeverafter, Инстаграм https://instagram.com/dina.kazakevich/ добавляй #RemoteEverAfter к фото своего рабочего места, и я им поделюсь.

Cover photo by Green Chameleon on Unsplash