Стажировки как ключ к удаленной работе

Меня часто спрашивают: “Если совсем нет опыта удаленной работы, то с чего начать?”. Отвечаю. Проще начинать с того, что вы умеете лучше всего делать, в чем у вас больше всего опыта. Если вы не нейрохирург и не сантехник, то вашу работу почти всегда можно перевести на удаленку.

Например, вы — бухгалтер в маленькой новосибирской компании. А теперь представьте, что вы делаете все то же самое, что вы делаете в офисе, только уютно закутавшись в свое любимое одеяло, и при этом вас не дергает начальник по всяким пустякам, а даже если и дергает, то по телефону, и вы в праве решать, брать трубку или нет.

Для начала определитесь с тем, чем именно вы хотели бы заниматься, какая сфера вам наиболее интересна. Это является самым сложным моментом, но об этих сложностях я, пожалуй, расскажу в другой раз.

Итак, вы определились со сферой. Когда у вас есть опыт определенной работы оффлайн / в офисе, найти схожую с ней удаленную вакансию труда не составит. А если в выбранной сфере вам не хватает опыта или уверенности, то всегда можно начать с возможностей, которые влекут за собой наименьший риск.

Одна из них — это стажировки. Основная их концепция заключается в том, что вы безвозмездно работаете над проектом, компания экономит свои ресурсы и готова смириться с отсутствием у вас требуемого опыта и уровня подготовки. Вы, взамен, учитесь новому, оттачиваете уже имеющиеся у вас навыки и самое важное — получаете необходимый вам опыт — как профессиональный, так и общий опыт работы с удаленной командой — который потом достойно пополнит ваш “послужной список” и даст уверенность в своих силах.

Требования, предъявляемые к кандидатам на стажировки чаще всего значительно ниже тех, что обычно предъявляют полноценным соискателям на такие же вакансии поэтому, если у вас нет никакого опыта удаленной работы, то стажировка вполне сможет стать для вас путевкой в мир работы, независящей от вашего местонахождения.

Часто стажировки предполагают обучение необходимым навыкам с нуля — так называемый “bootcamp”. Компаниям часто не хватает определенных кадров и вместо того, чтобы заниматься длительными поисками, они решают вырастить необходимых специалистов, обучив их под свои конкретные нужды, используя свои же ресурсы. То есть по факту, вам предоставляют возможность освоить новую востребованную профессию. Такие стажировки с обучением часто подразумевают и дальнейшее трудоустройство успешных выпускников в штат компании-организатора.

И даже если вы не получите предложения остаться в компании по окончанию стажировки, вы все равно остаетесь в плюсе и получаете необходимые вам опыт и знания, которые при должной подаче еще долго будут служить на благо вашей карьеры.

Cover photo by Brooke Cagle on Unsplash

Статьи на русском можно читать в моем канале на Yandex.Zen https://zen.yandex.ru/id/592d472a8e557de2f707c06a