Какие уровни зарплат в зарубежных компаниях, как соотносятся текущие вилки удаленки и российские?
Уровень оплаты на удаленке зависит от политики конкретной компании. Те, кто приходит сэкономить, бывают истинными "охотниками за дешевой рабочей силой" или "косящие под местных". А бывают ли такие компании, которые платят удаленным сотрудникам американские зарплаты?
Охотники за дешевой рабочей силой готовы платить меньше локального рынка или столько же. Аргументируют тем, что работать у них — это привилегия. Заливают в уши булшит, что они супер-современные и инновационные и творят историю, и вот у вас есть в вашей Чите, Саратове, Костроме возможность стать частью истории, но по сути обычный стартап с вероятность прогореть 99,9%. Многие соглашаются, я тоже в свое время согласилась, так как для меня и этот уровень был на повышение да еще и полная удаленка. Обычно ни о каких бонусах такие компании не говорят, мне удалось после года работы выторговать оплачиваемый отпуск.
Те что "косят под местных" — это обычно крупные компании типа Github и Spotify. Они предлагают конкурентную по местным меркам оплату, некоторые даже ДМС и официальное трудоустройство, но не хотят сильно переплачивать. Знают, что стоит искать более выгодных кандидатов в регионах России. Из плюсов работы с ними — часто это известные компании и стартапы, положительно будет смотреться строчка в резюме.
Есть еще третья группа — это независимые от локации компании, которые называют себя "remote first", и таковыми на самом деле являются. Они практикуют асинхронную коммуникацию, не привязываются к конкретным часовым поясам, и к какому-то конкретному рынку по зарплате.
То есть они берут какую-то американскую медиану. Не калифорнийскую, а уровень Чикаго, Сиэтла, например, что устраивает и кандидатов из США и за их пределами. Примеры с ссылками на источники ниже.
Data Engineer в Hotjar €60,000-80,000 в год опыт в годах не указан
Community Manager в Toggle — €45,000 в год
Engineering Manager в Buffer $152,380 - $179,675 USD
Да, у них конкуренция, как в Гугле, и можно получать отказы на протяжении 5 лет, как инженер вот в этой статье. Но нет ничего не возможного и не пробуя, мы лишаем себя даже самого малейшего шанса на успех.
Стоит почитать про логику компаний независимых от локации. Их мысли могут пригодиться для аргументации вашего следующего оффера, и почему живя в СНГ, вы должны получать американскую зарплату или хотя бы приближенную.